Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za uvajanje kadrov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo motiviranega in organiziranega specialista za uvajanje kadrov, ki bo skrbel za celovit proces vključevanja novih zaposlenih v podjetje. Vaša glavna naloga bo zagotavljanje pozitivne izkušnje novih sodelavcev ob njihovem prihodu ter učinkovito izvajanje uvajalnih programov, ki bodo omogočili hitro prilagoditev delovnemu okolju in kulturi podjetja.
Kot specialist za uvajanje kadrov boste sodelovali z različnimi oddelki, da zagotovite, da novi zaposleni prejmejo vse potrebne informacije, orodja in podporo za uspešen začetek dela. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju in izboljševanju uvajalnih procesov, pripravi gradiv, organizaciji uvajalnih dogodkov ter spremljanju napredka novih zaposlenih v prvih mesecih dela.
Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske sposobnosti, empatijo, sposobnost organizacije in poznavanje najboljših praks na področju upravljanja s človeškimi viri. Prav tako je pomembno, da ste sposobni delovati v dinamičnem okolju in se hitro prilagajati spremembam.
Če vas veseli delo z ljudmi, imate izkušnje z uvajanjem kadrov in želite prispevati k pozitivni delovni kulturi, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje uvajalnih programov za nove zaposlene
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri pripravi individualnih uvajalnih načrtov
- Organizacija uvajalnih dogodkov in predstavitev podjetja
- Priprava in posodabljanje uvajalnih gradiv in dokumentacije
- Spremljanje napredka novih zaposlenih in zagotavljanje povratnih informacij
- Izvajanje anket o zadovoljstvu z uvajanjem in predlaganje izboljšav
- Skrb za pravočasno dostavo delovne opreme in dostopov
- Sodelovanje pri razvoju strategij za izboljšanje izkušnje novih zaposlenih
- Pomoč pri integraciji novih zaposlenih v timsko okolje
- Poročanje o učinkovitosti uvajalnih procesov vodstvu
Zahteve
Text copied to clipboard!- Zaključena najmanj visokošolska izobrazba s področja kadrov ali sorodnih smeri
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju uvajanja kadrov ali HR
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Poznavanje sodobnih praks uvajanja zaposlenih
- Sposobnost dela z različnimi profili zaposlenih
- Samoiniciativnost in sposobnost samostojnega dela
- Empatija in sposobnost vzpostavljanja zaupanja
- Dobro znanje MS Office orodij
- Znanje angleškega jezika (pisno in ustno)
- Izkušnje z uporabo HR programskih orodij so prednost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z uvajanjem novih zaposlenih?
- Kako bi opisali idealen uvajalni program?
- Kako merite uspešnost uvajanja kadrov?
- Kako bi ravnali, če novi zaposleni izrazi nezadovoljstvo z uvajanjem?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri uvajanju zaposlenih?
- Katera orodja uporabljate za spremljanje napredka novih zaposlenih?
- Kako bi izboljšali obstoječe uvajalne procese?
- Kako poskrbite, da se novi zaposleni počutijo dobrodošle?
- Kako se spopadate s hitrim tempom in več nalogami hkrati?
- Kakšno vlogo ima kultura podjetja pri uvajanju zaposlenih?
